经济性裁员法律风险及防范
来源: | 作者:威科先行 | 发布时间: 2016-05-13 | 422 次浏览 | 分享到:
课程时间

2016年5月13日
会议形式

网络在线

会议注册地址
https://bjwk.webex.com.cn/bjwk-sc/onstage/g.php?MTID=e1490d939d4e6e838fda4113683d9d5b2
课程介绍

全球经济波动及国内经济增速放缓,传统行业就业形势严峻,自2015年以来东部及东南部沿海地区的大面积“倒闭潮”和“失业潮”逐步向中西部蔓延。在此起彼伏的裁员风潮中的企业应该如何面对和应对裁员所带来的问题呢?本次活动,我们将就“经济性裁员”,这一中国劳动法项下劳动合同解除制度中的重要情形进行着重解读,以期通过对经济性裁员案件的分析,协助企业了解如何应对经济性裁员带来的政府及社会的负面影响和压力, 应对此行为所产生的企业用工风险。
课程收益
1. 近年来主要城市经济性裁员争议情况如何?员工与企业申诉比怎么样? 2. 企业败诉的的原因及是怎样的?最主要的原因在哪?司法审查的主要要点是什么?
3. 生产经营发生严重困难应该如何界定?
4. 国家相关法律法规是如何界定“客观经济情况”发生重大变化?
5. 裁员理由应该如何被认定?经济补偿标准如何?该如何计算?
6. 经济性裁员由于牵涉到与企业工会及劳动部门的多次沟通,具体实施程序应该如何制定?有哪些关键的时间节点?
7. 政府及法律规制的趋势如何?
8. 裁剪规模、裁剪人群和补偿标准应该如何确定?
9. 如何应对突发事件?

课程大纲
 一、 基本情况
1. 案件发生率低
2. 企业、员工胜诉比例
3. 企业败诉原因及比例
4. ……
二、 法律风险
1. 违法解除劳动合同
2. 其他主要风险
3. 企业败诉的主要原因
4. ……
三、 难点问题
1. 法律适用
2. 相关法条
3. 裁员理由
4. ……
四、 裁员程序
1. 初步调研
2. 向工会说明情况
3. 制定裁员方案
4. ……
五、 立法趋势
1. 分支机构的裁员与母体裁员分离
2. 强调减少裁员的措施
六、 防范措施
1. 裁员理由合法
2. 裁减规模适度
3. 补偿标准适中
4. ……


讲师介绍 段海燕 律师

中伦劳动法业务组主要合伙人
主要专业领域为:劳动法、社会保障法、工会法。
从事劳动法律服务14年,先后为100多家“世界五百强”的外资企业以及数十家央企及国内上市公司提供了劳动法专项法律服务,代理劳动争议仲裁及诉讼案件上百件,具有丰富劳动法律诉讼及非诉业务经验。
主要业务包括:代理大型国有企业、外国企业驻华代表机构、外商投资企业处理与员工之间的劳动争议的处理;协助企业调整、规范用工方式,协助制定用工调整方案、业务外包方案、劳务派遣用工方案,审查、修改、起草与此相关的协议与文件;在企业改制、上市、重组与并购过程中,制定相应的员工转移、安置及补偿方案,并指导实施;制定企业关闭、破产、撤销情形下的员工安置与补偿方案;制定经济性裁员方案;进行劳动人事尽职调查,预测相关人力成本,为企业各项投资决策提供准确依据,为实现各种投资策略下的劳动力合法使用设计用工方案。

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