课程介绍
8月1日起，修订后的《上海市企业工资支付办法》正式施行。这一与“薪”事相关的新法对当前上海市各类企业的工资支付做出了相当数量的修改及新规定，将对企业的薪酬制度与人力资源管理产生深远影响。针对新规所带来的影响，企业应如何制定成熟的应对预案呢？此外，各地的工资支付实践又有存在哪些值得关注的差异呢？本期小威课堂将以对上海工资支付新办法的解读为切入点，进一步详解工资支付过程中的常见风险与问题，并为企业提供有效的解决方案。
主要议题：
第一部分 上海新办法关注点详解
1. 工资的定义及范畴（计时、计件、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况）
2. 工资和福利的区别
3. 加班工资和假期工资的计算基数（原办法和新办法比较）
4. 不同工时制度下加班工资的支付（标准工时、综合计算工时、不定时加班工资的支付）
5. 特殊期间的工资支付问题
第二部分 各地工资支付实践比较
1. 加班工资/病假工资各地支付实践比较
2. 高温津贴的各地发放标准比较
3. 因用人单位原因停工期间各地工资支付实践比较
4. 企业是否可以对员工进行罚款？各地规定比较
5. 常用计算基数各地标准比较（经济补偿金计算基数、代通知金计算基数、应休未休年假补偿计算基数）
演讲嘉宾介绍：
辜鸿鹄律师--达辉律师事务所合伙人
辜鸿鹄律师作为达辉律师事务所合伙人，也是劳动与雇佣法业务负责人，以及监管/合规和争议解决团队成员。
辜律师拥有超过16年的从业经验，可为客户提供劳动雇佣法律领域全方位的个性化法律服务，包括监管合规、劳动合同、公司政策、员工手册、竞业禁止限制与专有协议审阅和咨询，跨境委派和调回、中高层员工解雇、劳动力冗余、大规模裁员、自愿离职安排方案的设计与执行。
辜律师代表客户参加劳动仲裁和诉讼，就劳资和员工关系提供战略性建议（如工会和职工代表大会的建立和管理），高效协助客户处理危机管理项目（如劳资纠纷、停工、集体谈判等）。
辜律师自复旦大学获得法学士学位，并且是中国注册律师。辜律师英语和普通话流利。辜律师曾任上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，目前仍兼任劳动争议仲裁员。