问题员工的日常管理与离职合规实务操作
来源: | 作者:estore | 发布时间: 2016-08-30 | 247 次浏览 | 分享到:

研讨会时间:2016年8月30日
参会形式:线上参会+线下参会
参会报名:点击这里

课程介绍

任何企业中都有这样一些问题员工:他们有的作风有问题,或频繁迟到早退,或工作效率低下;有的人品有问题,或在职时从事竞争业务,或离职后带走客户名单;有的身体有问题,或不断递交各类病假单,或举止异常“疑似”精神病……对于这些问题员工,企业应如何处理?是辞,还是留?解雇是企业对员工采取的最严厉措施,也是管理人员可能遇到的最困难任务之一。在当解雇不可避免时,如何有理、有据、有序的进行?如何在定纷止争的同时最大程度地维护公司利益?

“21世纪最需要的不是理论家,而是行动着的管理者”。为此,江三角律师事务所李晓敏律师结合最新的法规和案例,精心打造《问题员工的日常管理与离职合规的实务操作》课程,为您剖析问题员工和离职合规管理的一招一式。


主要议题:

一、能力问题类

1.      绩效不佳的认定工资和福利的区别

2.      绩效不佳的处理

3.      离职管理

4.      证据管理

二、身体问题类

1.     病假依据的设定与排除

2.     请假程序设计

3.     病假与医疗期

4.     病假待遇

5.     离职管理

6.     证据管理

三、纪律问题类

1.     违纪处罚标准

2.     违纪行为

3.     违纪处理

4.     离职管理

5.     证据管理


演讲嘉宾介绍:

李晓敏 律师

李晓敏律师是上海江三角律师事务所北京分所资深律师,中国人民大学法学硕士,副教授,主要执业领域为劳动人事和社会保障法。

李晓敏律师从事法律工作13年,曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论研究、教学和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的劳动法律服务经验。尤其在人力资源日常法律咨询、劳动法律实务培训、劳动规章制度合规审查、企业人力资源重组与用工调整项目及劳动争议案件代理方面积累了丰富的实战经验。

主要客户:施耐德电气、西门子、中意人寿、华泰保险等。

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