职员工医疗期与病假管理实务
来源: | 作者:威科先行 | 发布时间: 2016-03-23 | 398 次浏览 | 分享到:

课程简介

根据法律规定,职工患病或者非因工负伤需要停工治疗的,在规定的医疗期内单位不得解除或终止劳动合同。然而,在实践中,休病假虽是员工的法定权益,如何管理泡病假的员工却成为了HR的工作难题。此外,全面二孩政策施行后,企业如何在依据法律规定管理申请产前假、哺乳假女员工的同时,体现出对她们的人文主义关怀,也将成为HR的关注焦点。针对上述话题,我们特邀邦信阳中建中律师事务所汇朱一律师做客小威课堂,她将结合不同区域的差异规定,深度分享员工医疗期与病假管理实务工作中的常见问题及对策。

课程大纲:

一、医疗期的概念(医疗期的长度与计算/重病的医疗期/医疗期与劳动合同的解除)

二、病假工资(地区的差异化规定/上海的规定)

三、如何预防员工泡病假(如何处理假病假/如何处理真病假“泡病假”)

四、产假与哺乳假(享受条件/长度与工资计算)

讲师简介:

朱一,上海邦信阳中建中汇律师事务所高级律师

朱一律师为中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会理事。她在劳动法领域有非常丰富的执业经验。她为客户提供各方面的劳动法意见,代理多家跨国公司进行劳动诉讼、仲裁;曾协助多家跨国公司进行劳动重组项目、裁员项目等非诉项目。


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