核心假期的合规设计及应用
来源: | 作者:威科先行 | 发布时间: 2016-04-21 | 303 次浏览 | 分享到:

课程时间
2016年4月21日 13:30-15:30

会议形式

网络在线

会议注册地址
https://bjwk.webex.com.cn/bjwk-sc/onstage/g.php?MTID=e88056d40085703de23c9b65c55305f0e
课程介绍

《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享受休息休假的权利。作为用人单位,如何平衡劳动者休息休假的成本与企业效益二者的关系,从而最优化企业效益?病假、三期、年休假相关问题,如何妥善处理?本期小威课堂特邀上海市瑛明律师事务所资深律师李燕,从合规设计和实践应用的角度,帮您梳理核心假期的脉络,就假期计算、假期待遇以及员工关系处理等常见问题进行答疑解惑。
课程大纲
公休日及法定节假日

  • 三八节、青年节等特殊假期待遇
  • 20.83和21.75两个数字在假期管理中的使用
  • 员工公休日及法定节假日加班,加班费的计算
病假及医疗期
  • 病假工资制度设计以及医疗期待遇的计算
  • 医疗期相关劳动关系处理
  • 与医疗期有关的经济补偿和医疗补助费相关计算
女员工的三期
  • 计划生育假期
  • 产假
  • 三期中的病假
  • 三期内的工资发放  
带薪年休假
  • 带薪年休假的核定,申请与批准
  • 法定年休假与福利年休假的界定及安排
  • 应休未休的带薪年休假的工资折算,多休的年假能否扣薪?
  • 申请劳动仲裁的时效问题
争议的预防及处理
  • 休假制度及复查制度的制定技巧
  • 违反假期管理规定的处理及标准制定

讲师介绍 李燕 律师

上海市瑛明律师事务所中国劳动法团队的资深律师。
主要专业领域为:劳动法,社保法,人力资源合规管理 
李律师在劳动法与人力资源合规管理实践领域有超过七年的从业经验,曾历任某专业劳动法律师事务所的资深律师及某外资银行的人力资源法律事务顾问。 
李律师的从业经历使得其能够在中国既有的商业及劳动法律环境下给出较强的实操解决方案,并且能够有效的平衡及兼顾客户的风险防控诉求。李律师精于各类雇佣文件(包括但不限于劳动合同、录用信、员工手册、培训协议、竞业限制协议等)的起草实务,于企业商业秘密保护、外国人就业、薪酬福利管理、人员整合及劳动争议解决等方面亦颇有心得,经常应客户的要求为劳动合同解除、人员整合及裁减、集体协商、内部合规调查等提供现场支持。


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